休職時の勤怠処理

休職と記載したほうが良いと思います。

　就業規則で休職理由として「欠勤が○日を超えるとき」というようなことを記載していないでしょうか。

　また、退職事由として「休職期間が経過し復職とならないとき」というような記載をないでしょうか。

　勤務表の記載はこのような取り扱いをする際の証拠書類になると思います。

いさお　様

どうもありがとうございました。
現在勤務表に「休職」の欄を設けていないので、
今後入れられるようにしたいと思います。