相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

【補足】休日をまたぐ出張中の休出について

著者 ヨナタン さん

最終更新日:2015年10月20日 18:32

土日祝日が会社休日です。社員に会社の営業所を木・金・月曜日を使って回る出張があり、遠方のため土日も帰らずそのまま続ける旅程になりました。
当該社員はその中の土曜日に社内のゴルフコンペに参加し、翌日曜日に移動をしております。
社内コンペ参加の他の社員は全員コンペ当日に帰宅したため、出張扱いになりませんでした。木~月曜日をつなげた当該社員については、他の参加社員との釣り合いを取るためコンペ当日の休日勤務を認めず、休日手当代休とも取得させませんでした。
この扱いで問題は無いでしょうか?出張中拘束はしておりますが、遊びでゴルフをしておりますので問題無いような気もしますが、いかがでしょうか?ご回答お願いいたします。

【補足追加します】当該社員は、最寄営業所(主催部署)の所長からの依頼で、一人で幹事を務めておりました。

スポンサーリンク

Re: 【補足】休日をまたぐ出張中の休出について

著者からすみさん

2015年10月22日 16:34

ご質問についてですが、
この場合は、土日に勤務していないので、休日出勤に当たらないですね。
なお、日当がある会社は当然ながら、日当と宿泊費は出すはずです。
よろしくお願いします。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP