勝手な減給、最低賃金以下

勝手な減給、最低賃金以下

trd-195326

forum:forum_labor

2015-10-26

美容院でパートとして三年ほど働いています。最初の頃はフルパート(5.５日以上、38時間以上雇用労働)時給950円、土日祝日1000円で働いていたのですが、一年ほど前からは家の都合などもありパートスタイリスト(５日以下、35時間以下雇用労働)時給900円、土日祝日950円として働いています。 休憩時間は今までは引かれていなかったです。 でも、実質仕事に出ている日や時間などフルパートの規定満たしています。 そして、一ヶ月ほど前にオーナーではなく社員の人から先月から給料基準が変わり売り上げで給料が決まると言われ、本日給料が出たのですが時給が800円になっていました。 給料が下がるのなら嫌ですとハッキリ伝えたところ、まだそうなるかはわからない。とりあえず試しにやってみるとの事でした。 愛知県の最低賃金が820円なので最低賃金以下です。 そして信用が出来なくなり今までのを計算したのですが、土日祝日も時給が平日と一緒になっていました。 今までの分の土日、祝日の差額と今月の給料分を今までの規定通り返してもらいたいのですが、可能なのでしょうか？ 労働局などにいけばなにか教えてもらえるのでしょうか？ どのような対策をとればいいのかわかりません。 よろしくお願いいたします。