介護休業について

介護休業と、介護休業給付金は連動していません。
会社で介護休業として従業員をやすませたとしても、必ず介護休業給付金が支給されるわけではありません。

介護休業給付金は、20日以上の休業が必要なのではなく、支給対象期間において就労日が10日以下であること(育児休業給付金と同じ）・・・とされています。判断基準が異なりますので、注意してください。



介護休業期間は、対象家族1人につき通算して93日間を限度としているだけで、休業期間を2週間以上と定めているわけではありません。（上限はあるけど下限がない）御社で、これを超える期間の休業を認めている場合は、その規定が優先されます。
従業員が必要とする期間、介護休業を認めてあげればよいとおもいます。

介護休暇制度も有りますから、上手に利用してもらうよう、従業員に働きかけてあげてください。