転勤による給料減額について

＞増員後思ったように売り上げが伸びない為、増員した2名を残し、私の単身赴任が解かれ、本社のある関西に戻る事になったのですが、今まで赴任手当としてもらっていた月5万円が本社に戻る事によって、0円になり年収から60万円のマイナスになってしまいます。
正直赴任手当があって何とか家族を養っていける生活が出来ていたのに、本社に戻る事で60万円もの減給を受けるとなると生活が苦しくなってしまいます。
この様な時、従業員の給与保証というのは法律的には受けられないのでしょうか？

賃金規定等に支給の要件と支給停止の条件が記載されているはずです。
一般的に、事由が発生したら支給、その事由が止んだらカットになります。
「生活が苦しくなるから」は支給停止の条件にはなりませんし、「給与保証」という意味は、あくまでもその事由が継続中に使われるはずですね。



> 関西の会社に約2年前に入社し、会社の構想で関東に営業所を出すため単身赴任で立上げを開始し、1年後軌道に乗ってきたので、人員を2名増やす事になりました。
> 増員後思ったように売り上げが伸びない為、増員した2名を残し、私の単身赴任が解かれ、本社のある関西に戻る事になったのですが、今まで赴任手当としてもらっていた月5万円が本社に戻る事によって、0円になり年収から60万円のマイナスになってしまいます。
> 正直赴任手当があって何とか家族を養っていける生活が出来ていたのに、本社に戻る事で60万円もの減給を受けるとなると生活が苦しくなってしまいます。
> この様な時、従業員の給与保証というのは法律的には受けられないのでしょうか？
>
> ご存知の方、教えてください。
> よろしくお願いいたします。
>

hitokoto2008さん、コメントありがとうございます。
社内規定をもらっていないので、本社に行ってから規定を確認してみます。
給与の維持は難しいようですね…。