代表者の雇用保険加入について

まず基本的なことをご了解ください。

雇用保険や健保・厚年は、自分の選択により加入・未加入を決めるのではなく、労働条件が加入条件に達したら強制的に加入となります。従って意味があるのか無いのかという選択肢はありません。

ご回答ありがとうございます。
　保険に関するスタンス理解致しました。

　あらためて質問なのですが、　先方の会社が給与額が　対象となっていると考えておられるのですが、　自分で代表をしているこの場合　加入対象になるのでしょうか？

　もしご存じであれば　教えて頂きたく
よろしくお願い致します。


> まず基本的なことをご了解ください。
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> 雇用保険や健保・厚年は、自分の選択により加入・未加入を決めるのではなく、労働条件が加入条件に達したら強制的に加入となります。従って意味があるのか無いのかという選択肢はありません。

言わんとするところはわかりますが、別の会社で代表者であるかどうかは関係ありません。A社では代表者だが、B社では一社員。このような場合でB社での保険成立関係は、B社での労働条件通知書に記載の労働時間（日）で決まります。