社会保険の現物給与について（いつの報酬か）

社会保険の現物給与について（いつの報酬か）

trd-199204

forum:forum_labor

2016-04-15

社会保険の場合、食事や社宅などの現物給与が報酬に含まれ、定時決定等での標準報酬決定に影響がありますが、現物給与はどの月の報酬と考えればよいのでしょうか？ 例えば、給料が月末締め翌月１０日払いの会社だとします。 ４月勤務分の給料は、４月末締めで５月支払となり、５月の報酬となります。 食事の現物給与の場合、４月中に食べた分については、 （１）実際に食べた４月の報酬 （２）給料と同様に４月末締めで５月の報酬 （３）それ以外 のどれになるでしょうか？ 社宅の現物給与の場合も同様に （１）実際に居住した４月の報酬 （２）給料と同様に４月末締めで５月の報酬 （３）それ以外 のどれになるでしょうか？ （１）だとすると、６月に食べた食事の現物給与額が６月の報酬となり、定時決定（算定基礎届の提出）が時間的に厳しいため、（２）の給料の締め日・支給日に合わせて考えるのが合理的だと思っていますが、色々調べても、そのような説明が見つかりませんでした。 また、（１）だとすると、４月から雇用して社宅・食事の現物給与がある場合、４月の報酬は現物給与額のみ、５・６月の報酬は給料＋現物給与となり、この３か月の報酬で定時決定をすることになると思いますが、それで正しいでしょうか？