任意参加企画の労災適用について

こんにちは。
私見ですが、万が一けがが発生した場合には、会社の責任は免れられないと思います。
（過去に「休憩室への移動途中に階段から滑り落ちけがをした」案件が労災認定されています。）
社屋の施設設備を使用する以上、
＞自由に時間になったら集まってどうぞやってください
というのは無責任すぎるでしょう。
気軽なイベントとして行うには、会社のリスクが高いと思います。

たとえば、会社の周囲をウォーキングで１周するというのは無理でしょうか？
往来の激しいオフィスビル街だったら難しいですよね。。。

スマホの歩数計アプリを利用して、１週間の歩数を競うというのはどうですか？
これならプライベートで歩いた分もカウントされるので、参加しやすいと思うのですが。
歩数が一番多かった人・参加日数が一番多かった人など、色々部門を設けて粗品進呈とすると盛り上がるみたいです。

話が幾分脱線しましたが、ご参考になる点がありましたら幸いです。

こんにちは。

> 昼食を食べ終わった12:45ごろ1階に集合し、9階まで階段を上ります。
> 参加は任意です。ただ、参加者や参加回数を把握して、参加賞的なものもやりたいと思っています。
> そのような企画で、もし階段をふみはずしてケガをしたら労災適用になるのでしょうか?

この企画は、業務上災害ではないので、労災は適用になりません。
まゆり様が書かれている通り、怪我した場合は会社が責任を取らされる可能性がございます。
上司等に相談の上、イベントを行った方がいいと思います。または、参加者全員に、『怪我をしても自己責任』という承諾書をもらうという方法もあるでしょう。ただし、その承諾書をもらったとしても、裁判になった場合は、負ける可能性がございます。

ご参考に。

おつかれさまです。

労災は業務ナントか性っていう、業務に関連してますよっていう要素が必要なので
労災には当たりません。

ただ、ほかの方も回答されているように、会社の監督責任は免れないでしょう。
参加賞を会社が負担するのであれば、会社は知りませんでしたとは言えません。

空き会議室でラジオ体操をするとか、仮眠スペースとして活用するとか
もうちょっと安全な方策の方が無難かと思います。

その階段ってゆるーい螺旋状になっていませんか？
４～５階分上るだけで結構クラッとくると思いますよ。

ご回答大変ありがとうございます。
会社の責任は免れないだろう点改めて認識でき非常に助かりました。
歩数計アプリのアイディアもおもしろそうで、そういったもうちょっと安全そうな施策で検討していきたいと思います。

ご回答大変ありがとうございます。
労災でなくても会社の責任は免れないという点大変勉強になりました。もっと安全そうなアイディアを練ろうと思います。

ご回答大変ありがとうございます。
たしかに5階くらいで自分もヘトヘトになります。
ラジオ体操のアイディアも素晴らしく、もっと安全そうな施策で検討していきたいと思います。

ご参考までに。

きちんと「会社イベント」として開催されるなら運動会の時に入る
「イベント保険」に加入してはいかがでしょうか？

インターネットで調べるか、や最寄りの保険会社で聞いてもらえれば
手続き等も分かると思います。
とんでもない金額ではなったと思います。

費用は当然会社持ちになりますのであしからず。