労働者派遣業報告のキャリアアップ措置について

安全衛生教育とOJTについては、労働局の需給調整課に計画内容と実態を伝え、判断してもらってはいかがでしょうか。
特にOJTはケースバイケースのことが多く、一概にどうということはできないものですので。

キャリアアップ措置が空白であることについては、今年は法改正から１年経過していないので実績がなしであっても特に咎めはないと説明会で聞きました。


> 旧特定派遣業で許可を受けている会社で事務をしていますが、派遣業のことがよくわかりません。
> 派遣先は１社で決まった人を派遣して１年です。（その前は請負でした。）
> 今回、報告書に「キャリアアップ措置の実績」がありますが、安全衛生教育とOJTは行っていますが、キャリアアップ措置にはならないのでしょうか？
> この欄の記入が無くてもいいものか悩んでいます。

早速のご回答、ありがとうございます。

安全衛生教育とOJTについては労働局に尋ねてみます。
キャリアアップ措置は、今年はまだお咎めなしとお聞きしてほっとしています。
今年度から、従業員さんの希望を聞いて実行していきたいと思います。

本当にありがとうございました。