賃金体系について

あまりに漠然としすぎていますよね…
１．支店網が同じ地域にあるのか？全国展開しているのか？
２．成果主義を導入するつもりなのか？
３．異動した場合の手当の変更について、どのように説明をつけるのか？
（異動は会社の専決事項です。上がる場合にはよいが、下がる場合には当該者からクレームがくる）

手当の変更は可能ですが、会社の賃金コンセプトが必要ですよ。
そして、社員全員にそれを周知理解させることが必要です。




> 賃金体系の見直しを考えています。現在は同じように基本給と諸手当が付いていますが、今後各支店毎に違う手当に変更は可能でしょうか？また、社員に納得してもらう方法を教えて下さい。