労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

定年退職者の有給消化について

最終更新日:2016年08月11日 16:14

いつもお世話になっております。
このたび、フルタイムパート2名が定年退職となります。（退職日は8/20、9/20です）

有給休暇残日数は１人（勤続年数50年）が「40日」で、もう１人（勤続年数40年）が「0日」です。（以降、前者をA、後者をBとします）
弊社の場合は、61歳以上になると毎年付与されるはずの有給休暇が付与されません。（この時点で法令違反だと思います。）

このため、61歳以前の残日数を有給消化することになります。

この慣習が今まで続いており、このことを問いただすと、社長は「法令をすべて守っていたらキリがない、誰からも指摘されなければラッキーだ」と申しておりました。

また、今回Aは40日消化できるはずが、業績悪化（決算内容の詳細は示されない）の理由で「20日」までしか認められず、Bは「0日」となりました。

本来であれば、A、B共に有給休暇をすべて消化できる権利を有していると思えるのですが、皆様はいかがお考えでしょうか。
ご多用中のところ、恐縮ですがよろしくお願い申し上げます。

返信相談を新規投稿する

Re: 定年退職者の有給消化について

著者エヌ氏さん

2016年08月12日 02:07

あなたのおっしゃる通りです。

誰にも指摘されなければラッキーですよね。
じゃあ、あなたが指摘してあげましょう。
もしくは労働者自身、あるいは労基署に指摘してもらいましょう。

有給は会社が認めるとかそういうものではありません。
労働者の権利です。

貴社の社長が仰っているのは
万引きして見つからなければラッキーだというのと
意味合い的には似ているかもしれませんね。

いずれあなたにも降りかかる処遇です。覚悟しておきましょう。

返信相談を新規投稿する

有給消化について

著者総務の掛け持ちさん

2016年08月12日 09:40

エヌ氏様

ご回答ありがとうございます。
法令順守を指摘したのですが、聞く耳を持たないので困っております。

今後、同じような事象が起きた際には然るべき措置をとりたいと思います。

> あなたのおっしゃる通りです。
>
> 誰にも指摘されなければラッキーですよね。
> じゃあ、あなたが指摘してあげましょう。
> もしくは労働者自身、あるいは労基署に指摘してもらいましょう。
>
> 有給は会社が認めるとかそういうものではありません。
> 労働者の権利です。
>
> 貴社の社長が仰っているのは
> 万引きして見つからなければラッキーだというのと
> 意味合い的には似ているかもしれませんね。
>
> いずれあなたにも降りかかる処遇です。覚悟しておきましょう。