有給休暇の管理について

びょる さん

＞労働基準法で最初の付与日をずらす場合は前倒し（6ヵ月より遅くするのは違法）しなくてはならないとなっていました。

例は合っていますよ。（問題ありません）
そしてそこが基準となり、1年以内に付与です。

既に付与している人の基準日を変更するのも、質問と同じように前の月等に前倒しする分には1年を超過しませんので、大丈夫です

> そしてそこが基準となり、1年以内に付与です。
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> 既に付与している人の基準日を変更するのも、質問と同じように前の月等に前倒しする分には1年を超過しませんので、大丈夫です
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考え方も間違っていなかったので安心して進められます。
すぐに回答していただいたので非常に助かりました。
ありがとうございました。

初任者とのことです。まずは会社の就業規則をしっかり読み込むことです。これを理解しないことには免許を持たずに運転するようなものです。付与（基準）日も同じです。

付与した日数、消化した日数は最低２年間遡れば調べられます。

> 初任者とのことです。まずは会社の就業規則をしっかり読み込むことです。これを理解しないことには免許を持たずに運転するようなものです。付与（基準）日も同じです。
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> 付与した日数、消化した日数は最低２年間遡れば調べられます。



就業規則も読みながら進めています。
ありがとうございます。

こんにちは

多くの方々がご回答されていますが失礼致します。

１．貴社就業規則をお読みください。
２．その方々が社員なのかパート・長期アルバイトなのかによっても付与日数がことなりますので、法的なところもお調べください。
３．給与台帳には出退勤日数や休暇日数欄はありませんか？お調べください。
その上で有給休暇日数（残日数）を算出し、該当者と話しあい、上長の承認を得た上で実施してください。

> こんにちは
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> 多くの方々がご回答されていますが失礼致します。
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> １．貴社就業規則をお読みください。
> ２．その方々が社員なのかパート・長期アルバイトなのかによっても付与日数がことなりますので、法的なところもお調べください。
> ３．給与台帳には出退勤日数や休暇日数欄はありませんか？お調べください。
> その上で有給休暇日数（残日数）を算出し、該当者と話しあい、上長の承認を得た上で実施してください。
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ありがとうございます。
上記踏まえた上で、上長に相談しながら進めています。