育児休暇(1年未満)について

－書き間違い箇所の訂正をしました。些少な書き間違いでも、結果に影響する場合がありますので気を付けます。－

もしかして・・・ですが。
対象となるお子さんが１歳に到達する日が関係しているのではありませんか？
育児休業は必ず１年と決まっているわけではなく、法では「対象となる子が１歳に達した日（誕生日の前日）で終了」となっています。

たとえば、８／１に生まれたお子さんの場合、１年は「８／１～翌年７／３１」となるわけですが、お母さんは産前産後休業の間は育児休業は取得できません。
よって、
＜産前休業＞
6月21日〜8月1日
＜産後休業＞
8月2日〜9月26日
＜育児休業＞
9月27日～子供が1歳になる誕生日の前日まで
となり、育児休業そのものは、１年未満で終了してしまいます。（※パパママ育休プラスや、認認可保育園等に入所できなかった場合の期間延長制度は適用外とした場合）

お父さんが育児休業を取得する場合も当てはまらない話なので、合っているかどうかはわかりませんが、一説としてご参考になれば。

まゆり　様

お世話になります。
早々にご返答いただき、ありがとうございます。
そして詳しい説明をいただき、感謝申し上げます。

「子供が一歳になるまで」という内容を失念しておりました。
ご説明いただいた内容に当てはめて考えると
復帰時期等、ぴったりと当てはまります。

お陰様ですっきりしました。
今後の参考にさせていただきます。ありがとうございました。

質問者さんの疑問は解消されたようですが、少し細かい部分が気になりましたので。

「産前産後休暇」ではなく「産前産後休業」、「育児休暇」ではなく「育児休業」と記載する方がよろしいのではと思います。
また、子の1歳誕生日から1歳6カ月までの育児休業は、子の1歳到達日までの育児休業の期間延長制度によるものではありません。両者は別のそれぞれが独立した育児休業です。

《もう１法人(50人未満）は「休み(おそらく産前休暇）に入った時点から1年」であると聞かされました。》これが事実なら問題ありでしょう。

産前休業に入った日を起算日として１年、ということであれば法的な育休期間に足りませんから。

プロを目指す卵　様

細かい部分のご指摘、ありがとうございます。
まだまだ自分自身の勉強不足を痛感するとともに大変勉強になりました。

今後ともよろしくお願いいたします。

> 質問者さんの疑問は解消されたようですが、少し細かい部分が気になりましたので。
>
> 「産前産後休暇」ではなく「産前産後休業」、「育児休暇」ではなく「育児休業」と記載する方がよろしいのではと思います。
> また、子の1歳誕生日から1歳6カ月までの育児休業は、子の1歳到達日までの育児休業の期間延長制度によるものではありません。両者は別のそれぞれが独立した育児休業です。
>

村の長老　様

お世話になります。

事実として「休みは産前休業に入った時点から1年」ということは
問題ありなのですね。

実はまゆり様の回答にお礼を申し上げた後、当事者と再度話す機会があり
よく確認してみたところ
・子供はまだ1歳になっていない
・上司からは“休業は休み始めてから1年”と言われた
との話を聞くことができました。
村の長老様のお話と上記を踏まえますと、育休期間に足りていない状況のようです。

まゆり様の回答をいただき、「復帰時期等、ぴったり」と申し上げてしまったのは
私の情報収集不足、思い込みが強かったと反省しております。

機会を見て、上の者と相談をしてみようと思います。
ありがとうございました。


> 《もう１法人(50人未満）は「休み(おそらく産前休暇）に入った時点から1年」であると聞かされました。》これが事実なら問題ありでしょう。
>
> 産前休業に入った日を起算日として１年、ということであれば法的な育休期間に足りませんから。
>

まゆり　様

訂正をいただきまして、ありがとうございます。
今後の業務に生かしていきます。

> －書き間違い箇所の訂正をしました。些少な書き間違いでも、結果に影響する場合がありますので気を付けます。－
>
> もしかして・・・ですが。
> 対象となるお子さんが１歳に到達する日が関係しているのではありませんか？
> 育児休業は必ず１年と決まっているわけではなく、法では「対象となる子が１歳に達した日（誕生日の前日）で終了」となっています。
>
> たとえば、８／１に生まれたお子さんの場合、１年は「８／１～翌年７／３１」となるわけですが、お母さんは産前産後休業の間は育児休業は取得できません。
> よって、
> ＜産前休業＞
> 6月21日〜8月1日
> ＜産後休業＞
> 8月2日〜9月26日
> ＜育児休業＞
> 9月27日～子供が1歳になる誕生日の前日まで
> となり、育児休業そのものは、１年未満で終了してしまいます。（※パパママ育休プラスや、認認可保育園等に入所できなかった場合の期間延長制度は適用外とした場合）
>
> お父さんが育児休業を取得する場合も当てはまらない話なので、合っているかどうかはわかりませんが、一説としてご参考になれば。