連絡の取れない社員

こんにちは。

もしかして、ご本人は「介護休業」を取得しているつもりなのではありませんか？
連絡がつかないのは、親御さんの介護のために、自宅を離れてご実家にいるのでは？
きちんと状況を整理してから対応しないと、後々とんでもないトラブルになります。
状況不明のまま退職にすることは非常にまずいです。

こんばんは。

まずは、簡易書留で退職届と連絡が取れない旨、折り返しの連絡先を記載した手紙を送ります。
退職の意思があるなら退職届を、勤務継続したいならその旨連絡をいつまでにと「期限」をつけます。

それでも期限までに連絡がなければ、再度同様に。今度は○月○日までに連絡がない場合は、○月×日付で退職扱いにすると記載しておきます。
社会保険料が徴収できなかった場合は、請求書もつけて。

電話はかけられなくとも、書類の提出は行うという人は結構多いものです。

お世話になります。
家族経由でようやく連絡が取れ、退職の形となりました。
なんだか休んでいる間にやる気がなくなっちゃったみたいです。