すぐに辞めた人の給与

電話でも住所でも連絡先がある以上は、一方的に連絡しましょう。

電話なら、留守録があるならそこに、なければ一週間くらい毎日かけたらどうですか？

電話に出ないからと郵便にするなら、取りに来ないなら郵送料(書留+連絡の郵便)を
差し引いた給与を送付するから受取るようにと。

貴社の人事が判断して採用した以上は、一日で事務的損失の方が大きくても貴社の
責任です。

就業した事実がある以上は支払った方が良いと思います。

あとは、貴社のコンプライアンスの認識次第です。
「連絡してこないものは知らん！」
と、放置するのも貴社次第ですが、「一度は給与についてこちらから連絡をした」と
いう何か証拠になるものを残しておきましょう。
取りに来なければ、時効後(2年)に処理とか。

ありがとうございます。
根気強く連絡してみます。