雇用契約書（契約期間）について

一旦契約解除して、再契約ということになるわけですよね。
基本的には、合意解約して、再契約になると思います。
新規契約として、１年でも、トータルで１年になるようにしても、当該労働者がＯＫすれば問題ないでしょう。

１年契約の考え方ですが、１年間の契約の他、６ヶ月間×２回、３ヶ月間＋９ヶ月間…
トータルで１年間にするには、実務的にいろいろ考えられます。
注意することは、その更新回数が増えれば増えるほど、雇止めの問題が発生する可能性が高くなるということです。
経営上の問題としては、新部署の場合、契約期間がみな同じのほうがやりやすいですね。
事業というのは、常にスクラップ＆ビルドを考えないとなりません。
その新部署が軌道に乗れば良いですが、立ちいかなくなって閉鎖することも考えられます。
その場合、契約社員といえども、解雇回避措置義務の対象としないとなりません。
経営上は、異動先を考えずに事業閉鎖、事業所の閉鎖に伴う解雇が一番スムーズですからね。
全てキッチリいくわけでもないですが、考え方としては、事業閉鎖と雇用契約満了を同じ時期にしてしまうわけです。




> 来年４月に新部署を設置します。
> 現在別の部署で働いている契約社員数名を異動する予定なのですが、
> 業務内容が変わるため、雇用契約を再度締結しなければなりません。
>
> そこで質問です。
> 当社の契約社員の更新は１年ごとです。
> 異動予定の契約社員は入社月がバラバラなのですが、
> 再度契約するときは全員同じ日付（例：４月１日～翌年３月３１日）で開始することは可能でしょうか？
>
> 例えば、今年９月に入社した契約社員とは部署Aで１年の契約を締結しました。
> 来年４月に部署Bに移動した場合、そこから再度１年の契約をするべきなのか、
> もしくは半年の契約（部署Aと合わせてトータル１年）をするべきですか？
> ご教示ください。

hitokoto2008 様

ありがとうございました。
合意であれば問題ないと聞き安心しました。