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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【社長辞任】ハラスメントによる

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• カジノで大勝ちしてそこでやめた

  【成功体験の弊害】成功体験でどれだけ人生を狂わすか。それにすがっちゃうからです。～橋本浩氏の言葉～【...

  著者：彩愛コンサルピア

• 【健康は専門家へ】テレビ局は健

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職種限定合意と配転命令（１）

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第273号2024-10-22...

  著者：弁護士法人クラフトマン

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 予告期間は暦日計算？休日や欠勤

  解雇予告の規定（労基法第21条）は「日々雇い入れられる者」には適用されませんが、「１カ月を超えて引き...

  著者：労働新聞社

• 解雇予告手当の計算方法は？

  平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除し...

  著者：労働新聞社

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

• 予告期間中に突然辞表、解雇証明

  解雇証明書は、「解雇の予告がされた日から退職の日までの間」について、交付義務が課されています（労基法...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• ノア社会保険労務士法人　岩田　

  ノア社会保険労務士法人　岩田　祐佳 星野 豊紀 ホシノ トヨキ 新潟県長岡市城内町２丁目６番地２２ホ...

• 弁護士森田梨沙（共進総合法律事

  弁護士森田梨沙（共進総合法律事務所） 森田 梨沙 もりた りさ 東京都港区虎ノ門５－１１－１５虎ノ門...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 車での遠距離通勤での問

  いきなり退職させる、というのはできないでしょう。 貴社の懲戒規定を確認してください。 そのう...

  著者：うみのこ

• Re: 新入社員に試用期間でや

  booby 様 何回もありがとうございます。 産業医さんはたてまえではもちろん守秘義務があ...

  著者：もりちゃん２３９

• Re: 新入社員に試用期間でや

  わたしも決定権はないですが・・。 使用期間で辞めてもらったことは、過去何人かいました。 その...

  著者：厚焼きたまご

• Re: 新入社員に試用期間でや

  こんにちは。 「試用期間」「延長」の記載があることから、契約は期間の定めのない雇用契約でしょう...

  著者：ぴぃちん

• Re: 書類に提出しない社員に

  こんにちは、 その新入社員だった者は、業務上それらの不始末を補うほどの働きがあるのでしょうか。...

  著者：浪花の商人

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