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コラムの泉

検索結果218

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果14

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 不規則勤務のパート社員に勤務実

    雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

    著者:労働新聞社

  • 有期契約期間の満了、解雇通知書

    退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な...

    著者:労働新聞社

  • 加入要件が31日以上へ短縮で派

    派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

    著者:労働新聞社

  • 同じバイトを使う予定ですが、資

    登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の...

    著者:労働新聞社

  • 加入要件が31日以上へ短縮?

    派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果2,221

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 雇用期間中の勤務につい

    有期雇用契約において、契約期間中の解雇は基本的に制限されています。労働契約法第17条によれば、やむを...

    著者:Srspecialist

  • Re: 雇用期間中の勤務につい

    こんにちは。 記載の契約であれば双方が「合意」していないのであれば契約の解除は生じないです。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇用期間中の勤務につい

    ご回答いただきありがとうございます。おっしゃるとおり有期雇用だと思います。 労働条件通知書には...

    著者:chima

  • Re: 雇用期間中の勤務につい

    1. 契約期間の短縮 一般的に、契約期間が定められている場合、使用者はやむを得ない事由がない...

    著者:Srspecialist

  • Re: 雇用期間中の勤務につい

    こんにちは。 判断しきれない部分がありますので契約内容を確認してください。 > 現...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果227

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 加盟金の計上に関して

    当方フランチャイザーとして加盟店本部を運営しております。 加盟店から加盟金(2~3M)を受け取った...

    著者:417c5xx864

  • Re: 業務委託契約書への印紙

    おっしゃる通り、契約期間が3ヶ月を超えるため、継続的取引の基本となる契約書(第7号文書)に該当し、印...

    著者:Srspecialist

  • 業務委託契約書への印紙税につい

    当方が業務委託を依頼する側です。 今回外構業務(屋外の草刈り、花壇のメンテナンス、排水路のメンテナ...

    著者:POWPOW

  • Re: ドメイン登録費用の仕訳

    プログレス合同会社 様、 ご連絡が遅くなりまして申し訳ありません。 また、厳密な方法について...

    著者:WRE

  • Re: ドメイン登録費用の仕訳

    > 前払費用のうち決算日の翌日から起算して1年を超える費用は長期前払費用になる >...

    著者:プログレス合同会社

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企業法務について

検索結果298

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 契約書における遅延利息の記載方

    いつも興味深く拝見しております。 大変参考になる記載ばかりで勉強させていただいております。 ...

    著者:鯛めし

  • Re: コンサルティング契約(

    いりょうじむ さん お早うございます  既に今更感もあり、蛇足かつタイミングを外したコメントを...

    著者:wrxs4

  • Re: コンサルティング契約(

    boobyさん ご教示感謝します。 賠償問題とならないよう、注意深く対応して参りたいと思いま...

    著者:いりょうじむ

  • Re: コンサルティング契約(

    解除通知には通常、解除理由の記載が必要です。原因通知は口頭でも問題はないでしょうが、今回のような場合...

    著者:booby

  • Re: コンサルティング契約(

    wrxs4さん アドバイスありがとうございます。 仰る通り、まずは改善がなければ契約を続...

    著者:いりょうじむ

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総務の給湯室

検索結果109

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 複合機(コピー機)のリ

    こんばんは。 契約の内容は種々ですが、記載のリース契約はありえる契約になりますね。 故障時の...

    著者:ぴぃちん

  • 複合機(コピー機)のリース契約

    いつもお世話になっております。 今回は弊社で使用しているコピー機についての相談です 弊社...

    著者:ハンコック

  • Re: 雇用契約期間の上限につ

    いつかいりさま 明確なご回答ありがとうございました。 上限のありの説明を記載していました。ご...

    著者:shoshinsya

  • Re: 雇用契約期間の上限につ

    > 雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 > 上限なしの理解は...

    著者:いつかいり

  • 雇用契約期間の上限について

    雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 上限なしの理解は、これ以上の回数・期...

    著者:shoshinsya

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労働実務事例集

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