有休休暇付与日の前倒し統一について

2017/10/1 10日付与
2018/3/21 11日付与
2019/3/21 12日付与

2017/10/1に付与した分は、2019/10/1に消滅しますので、全く有給休暇を使用していなければ、2019/10/1における、残日数は23日になります。
減るというのは、付与日数でなく、取得していない有給休暇の残日数です。

仮に、
2017/10/1 10日付与
で
2017/12/31
までに、6日消化していれば、
2018/3/21 11日付与
された時点では残日数は、15日になります。

２年後に23日も消化できないでいることが問題であり、有給を消化できるような環境にすればよい、でしょう。

また、御社の独自規定として、○○休暇という規定をつくり、独自の休暇システムをつくることも方法になりますね（勤続何年で○○日のバカンス休暇、等）。


※すみません。状況によっては正しくない部分がありましたので、訂正させていただきました。

利用させるさせてない、といった運用の当否の問題でなく、単に付与数の算段整備の問題としてお受けします。

はっきりいって、法定の入社時基準暦で付与するか、入社時いきなり付与するしかないです。一斉付与は前倒しがつきものでどうあがいても見かけ上、ほんの一時期３期分重複せざるをえません。

皆様、ご助言ありがとうございます。また、返信が遅くなりすみません。

一時的に（算術的）付与日数が増加してしまうが仕方がないこと、理解しました。
また、有休休暇の利用促進を図ることが重要というご意見も理解しました。
制度としては完璧ではありませんが、幸い、比較的有休休暇の利用は多い為、実質的には問題にならないと推定しています。

つたない質問に時間を割いていただきありがとうございました。