月額変更届　随時改訂の件

月額変更届　随時改訂の件

trd-205365

forum:forum_labor

2017-02-23

初めてご相談させて頂きます。 10月より1名正社員で採用しましたが その方が11月に妊娠したことがわかりました。 つわりがひどく体調がよくなかった為 医師からの指示で12月より時短勤務に勤務形態が変更となりました。 10月～11月までは　月給30万　　（7,5時間勤務） 12月より時短により　月給15万　（5時間勤務） （欠勤などお休みした場合は控除となってます。） 通常なら給与の変更のあった月から3ヶ月で2等級以上の変更がある場合に当てはまると思っておりましたが 色々調べていると、もしかしたら当てはまらないのかと思いご相談させて頂いております。 ちなみに給与の変更があった12月からの出勤状態は以下です。 12月出勤日数　15日 　欠勤日数　4日 1月出勤日数　18日　　欠勤日数　1日 2月出勤日数　17日は超える出勤数　　欠勤0日 この場合随時改訂の対象とはならないのでしょうか？ 3ヶ月　17日以上出勤日数でないと該当しないのでしょうか？ そのほかの理由がありますか？ よろしくお願いします。