個人携帯電話NOの登録について

会社がその経費の全てと手続きを負担すれば、強制は可能と考えます。その上で指示に従わなければ、就業規則に従い雇用を解除（解雇）することができると考えます。

会社からの連絡が必要である場合には、個人の携帯電話でなく、会社が支給するべきかと思います。
その上で、個人用を使用したい場合には、それを認めることは問題ないと思いますが、会社に必要な備品を個人に購入させることは問題があると思います。
それほど必要があれば、一般的には、個人として購入させるのでなく会社として携帯電話やメールアドレスは支給することをおこなうべきと思います。



> いつも参考にしております。
> 現在、会社の個人との連絡手段として、さまざまなシステムから発報され、個人の携帯やスマホで確認するというものが多くあるかと思います。（安否確認、業務連絡等）この状況で携帯電話を保有しない者やメールアドレスを保有しない契約社員が若干名おります。何度か当社での管理上、保有するよう要請してきましたが、一向に受け入れない状況です。何とかしたいのですが、このままでは進展の見込みもないため契約更新の不可理由として設定し、契約期間満了での終了を検討しています。このような手続きについて一般的な対応として社会通念上可能か否かご教授いただきたく思います。

お二方のご意見の通りだと思います。
個人負担で携帯等保有を強要するのはNGでしょう。