交代勤務手当について

交代勤務手当は御社の手当になりますので、御社の就業規則ないし給与規定において、支給要件を満たしているのであれば、支給することに差し支えないと思います。
ただ、支給要件を満たしているのかどうかは判断できないので、その点はご確認していただくことがよいでしょう。



> 毎回、宜しくお願いします。
>
> 弊社では、シフトにより交代勤務を実施しており、当然、交代勤務手当を支給しています。
>
> 先週、突発の業務により出勤しないといけない状況が発生したため、急遽、該当者は公休日でしたが、2直の夕方から1日出勤してもらいました。
>
> 公休日の出勤なので、一日残業として給与を支給しますが、その日の交代勤務手当も支給しようと思います。（諸事情により振替休日が取れないため、残業代として支給）
>
> 残業代と交代勤務手当は別物なので、交代勤務手当の支給は問題ないと思いますが、あっていますでしょうか？
>
> よろしくお願いします。
>