有休付与日数　パート社員から正社員へ

てんで法を満たしてないです。過去にさかのぼって是正なさってください。（入社時まで消化日数とただしい付与日数ふまえて残日数いくらなのか遡る必要がありますが、最新過去２年未消化なら２年分の付与日数で完結）。

３月入社、途中身分変更があって、半年後法定付与時点の身分（フルタイムならフルタイムとして、パート比例付与でよいなら比例付与）で付与します。

御社のケースで言い換えると、３月入社、半年後の９月時点ですでにフルタイムになっていますので１０日付与です。８割出勤を計算するうえでは、３月パート所定日数、４月以降５か月間フルタイムの所定日数、たしあわせた日数を分母にして８割出勤満たしたか計算することになりましょう。

その後１年ごとに勤続年数におうじて付与するところ（毎年９月にでなく）、１１か月前倒しの１０月に（勤続1.5年に応当）１１日付与は、毎年その１０月に付与させるのであれば適法となります。

なお、かかれた分割付与として許容されているのは、入社時等に５日付与、半年後の９月に残りの５日付与です。この場合は毎年の入社日応当日付与となります。

今後法令改正により、年休台帳も予定されていますので、一目瞭然な触法状態はいまから正されておくことです。

いつかいり様

ご回答ありがとうございます。
久しぶりにこのような案件に遭遇し、念のためと思っていたのですが、ご指摘いただきありがとうございます。
以前、ご指摘のとおり付与していたのを思い出し、過去に遡っても確認してみました。ありがとうございます。

> その後１年ごとに勤続年数におうじて付与するところ（毎年９月にでなく）、１１か月前倒しの１０月に（勤続1.5年に応当）１１日付与は、毎年その１０月に付与させるのであれば適法となります。

すみませんが、この部分がわかりかねます。3月入社で9月に6ヶ月付与（10日）、翌9月で1.5年付与（11日）ではいけないということでしょうか。
実質一斉付与は6月のため、影響はないと思いますが、考えた方が間違っておりましたら、教えていただけませんでしょうか。

> 今後法令改正により、年休台帳も予定されていますので、一目瞭然な触法状態はいまから正されておくことです。

こちらもお知らせいただきありがとうございます。準備しております。

> すみませんが、この部分がわかりかねます。

については、

> 10/1に10日付与しなければならないが、すでに5日付与しているため、10-5＝5日付与。）、その後は一斉付与時に11日という方法を考えています。

これを

3/1入社
9/1：10日付与（に是正）
10/1：11日付与（勤続1.5年とみなして一斉付与）

と読み間違えたようです。6/1一斉付与でしたら。

3/1入社
9/1：10日付与
翌6/1：11日付与（勤続1.5年とみなして一斉付与）

でしたら適法です。