住宅手当の支給について

住宅手当を、家賃価格に連動して支給しているので、上限額を定めていても、割増賃金の基礎に加える必要はないと考えます。



> いつもお世話になっております。
> みなさまの書き込みを拝見して、勉強させていただいております。
>
> この度、社長が、給与規程を変更して住宅手当を支給したいということで、
> 規程を変更することになりました。
>
> ただ、残業単価に入るのか否かで議論しています。
>
> 支給方法は、賃貸家賃の半分までの補助なのですが、上限を３万円とする方
> 向で進んでいます。
>
> そうなると、家賃に連動する３万円以下の支給は、残業単価から除き、
> ３万円の定額となる社員の場合は、残業単価には含めて計算するのではない
> かで議論となっています。
>
> 現在は、上記のように計算する方向で決着しそうなのですが、
> 処理方法は正しいのでしょうか。
>
> ご教授いただければと存じます。
>
> よろしくお願い申し上げます。
>

お返事いただき、ありがとうございます。

上限があるので悩んでいましたが、家賃連動と考えればよいのですね。

社内では意見が分かれていましたが、今日になって、社長から、知り合いの社労士の先生も家賃連動と考えてよいと言っていたとのことでした。

ご教示いただいた通り、残業の算定基礎額には入れずに計算いたします。

ありがとうございました。