労働条件の一部 変更があった

人事異動、でしょうか。
もともと勤務地、職種を限定している労働契約であれば、人事異動がないことで問題がないのであれば、そのままでもよいかと思います。
ところで契約書が複数枚あるような記載ですが、パートとありますが、１年更新とかでその都度契約書を作成している状況でしょうか。
確認をする、のであれば、御社の担当者への確認していただくことが、相互の確実化確認になるかと思います。



> 平成22年から 勤務場所 職種が限定している
> 週４日 シフト制のパート勤務です
> 先日 現在の労働契約書と 最初の労働契約書を見比べていたところ 一ヶ所 違いを見つけました
> 最初の労働契約書では 人事移動は 有り となっていましたが
> 現在の労働契約書では 人事移動は 無し になっていました
>
> 変更に関して 何も説明はありませんでした
>
> 人事に確認した方がいいのでしょうか？
> そのままでも 問題はないのでしょうか？

ありがとうございます
１年契約の為 更新の度に契約書を作成しています

とりあえず 人事担当の方に話をしてみたいと思います