年次有給休暇の付与について

2017/7/1入社の方が
前倒しで
2017/10/1に10日
付与されたのであれば、基準日はその時点で10/1になりますので、ふぁんたさんのご指摘のように、
2018/10/1に11日
の付与が必要になりますので、8日の付与であれば、不足している状況になるかと考えます。
これが2018/10/1に8日付与し2019/01/1に16日付与するのでなく、2018/10/1に11日付与して2019/01/1に12日付与であれば、問題ないと思いますけど…。



> ふと疑問におもったので、相談させてください。
>
> ある会社では、入社後3ヶ月目、1年後、その次の1月1日に年次有給休暇を付与しその後はずっと1月1日です。
>
> 最初の3ヶ月目はみんな10日なのですが
> その次の1年後は入社月によって付与日数がことなります。
> 以下のとおりです
> １～３月入社 １３日
> ４～６月入社 １１日
> ７～９月入社 ８日
> 10～12月入社 ６日
>
> そして、1月1日には16、16,16,18,20・・・・
> と続きます。
>
> さて今回疑問に思ったのは
> 仮に2017/7/1入社の方だと
> 2017/10/1・・・・10日付与
> 2018/10/1・・・・8日付与
> 2019/01/1・・・・16日付与となります。
>
> 通常半年後付与を入社後3ヶ月めで付与しているので
> 労基法上1年半が1年3ヶ月に前倒しされます。
> 労基法上1年半は11日ですから、2018/10/1の8日付与は
> 労基法を下回っているため
> 違法ではないか？？？
> ということです。
>
> 皆様どうおもわれますか？

間違いがありました

仮に2017/7/1入社の方だと
2017/10/1・・・・10日付与
×2018/10/1・・・・8日付与
○2018707/1・・・・8日付与
2019/01/1・・・・16日付与とな・・・・

です。

やはりおかしいんですかね。
かなり昔からある会社なんですがねぇ。。。
もうよくわからなくなってきたので、労基署に就業規則と労働協約をFAXして見解を聞くことにしました。
じっくりよむので、今週いっぱい時間ほしいといわれたので
労基署から見解がきたら、結果をご連絡します

ぴぃちん さん
ありがとうございました