減給処分の事案回数の考え方

１事案については、御社の就業規則の減給と定めたところによると考えます。


> お世話になります。
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> 減給処分について、1回の事案につき平均日給の半額を超えてはならない法がありますが、その1事案の数え方に定義はあるのでしょうか？

①　「一事案」なる語の定義といわれるものは無いと思います。

②　一般的に減給処分の「一事案」とは、減給対象になった非違行為の１つのくくりを指すと思います。

③　例えば、「遅刻が同一月に３回以上あった時は減給とする」と規定してある場合、同一人が６回遅刻すれば「２事案」になると思います。

④　他の例も言えば、「会社の取引先で粗暴な言動によりその取引先から苦情を言われた場合は減給とする」とも規定してあれば、前記③の２事案と合わせて「３事案」とすべきでしょう。

⑤　私見が正しいとすれば、前記③と④により、同一人の減給は平均賃金の半額の３倍（その結果平均賃金の１．５日分）になるでしょう。