労務管理

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就業規則不利益変更して、賃金を下げた場合

著者 hunter さん

最終更新日:2017年12月20日 16:25

１就業規則不利益変更して、賃金を下げた場合、意義を申し出なかった者が旧賃金より４０％減少した場合、差額を請求できる法的論拠は何ですか？
２この場合、会社側が新賃金制度の適法性を主張できる法的論拠は何ですか？

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Re: 就業規則不利益変更して、賃金を下げた場合

著者ぴぃちんさん

2017年12月20日 21:21

別の質問のお返事にも同じような内容をお返事しましたが、40%の減給というのが、合理的な説明のつく理由でなければ、そもそもができない、になると考えます。

> １就業規則不利益変更して、賃金を下げた場合、意義を申し出なかった者が旧賃金より４０％減少した場合、差額を請求できる法的論拠は何ですか？
> ２この場合、会社側が新賃金制度の適法性を主張できる法的論拠は何ですか？
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