働き方改革法の医療法人への適用時期について

おたずねの向きは、平成２２年改正労基法の解説に言及されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html

Ｑ＆Ａ１２以下をお読みください。

おせっかいながら、資料を読むお手伝いを。
ポイント的には、
「資本金または出資の総額」が基準になるので、医院の場合、こちらに照らすとどうなんでしょうか？
いずれにせよ、「資本金または出資の総額」または「従業員の数」が基準を満たせばよい。つまり、従業員の数さえ基準を満たせば（医療はサービス業なので１００人）中小に当たるということになりそうです。
考え方としては、現に「月６０時間超で５割の割増賃金」の対象になってるか否かという判断とリンクしてます。



働き方改革法は、中小企業には適用が１年遅れとなっているようですが、医療法人の場合は資本金という概念がないため、従業員数だけで区分することになりますか？

> おたずねの向きは、平成２２年改正労基法の解説に言及されています。
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> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
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> Ｑ＆Ａ１２以下をお読みください。
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なるほど。そちらまで読んでませんでした。
勉強になりました。ありがとうございます。



> > おたずねの向きは、平成２２年改正労基法の解説に言及されています。
> >
> > https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
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> > Ｑ＆Ａ１２以下をお読みください。
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> おせっかいながら、資料を読むお手伝いを。
> ポイント的には、
> 「資本金または出資の総額」が基準になるので、医院の場合、こちらに照らすとどうなんでしょうか？
> いずれにせよ、「資本金または出資の総額」または「従業員の数」が基準を満たせばよい。つまり、従業員の数さえ基準を満たせば（医療はサービス業なので１００人）中小に当たるということになりそうです。
> 考え方としては、現に「月６０時間超で５割の割増賃金」の対象になってるか否かという判断とリンクしてます。
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ありがとうございました。クリアに分かった気になりました。

> おたずねの向きは、平成２２年改正労基法の解説に言及されています。
>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
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> Ｑ＆Ａ１２以下をお読みください。
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開いてみました。参考にさせていただきます。