労基法39条⑦　の違反

著者 静香御膳 さん最終更新日:2018年08月30日 15:58について私見を述べます。

①　経験はありません。その上で考察します。

②　刑罰は同時に行われた２件以上の非違行為については、それを合わせて量刑を定めているようです。例えば強制性行為＋強盗＋殺人＋放火を一連の行為に拠った場合は、それらを合わせて量刑を決めているようです。

③　違反行為をした人が２人居る場合は、それぞれの罪状に応じて量刑が決められます。
　例えば主犯には罰金３０万円、従犯には罰金２０万円などとします。

④　２人の労働者に賃金不払いが有った場合は、同時期に非違行為があったのであれば２人に対する不払いの罪として罰金３０万円となります。

⑤　２人の労働者に賃金不払いが有った場合であっても、その非違行為の実行に時間間隔が長かった場合は、別個の事件になるので、それぞれ罰金３０万円になります。

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平成31年4月施行の新法の７項のお尋ねですね。

従業員１００人いて不作為なら、３０００万円の罰金になるといいのですが。刑法領域は不案内ですが、1.5倍が限度ではないでしょうか。

法人両罰規定が、罰金せめて１０倍にしてほしいものです。

ご質問の件については、既に最高裁判例で扱いが確定しています。

この場合、法違反は２件として扱われます。ただし、２件だからといって罰金が２倍になるとは限りません。罰則でも30万円「以下」とあるように上限です。片方は10万円、もう一方は１万円もありえます。

> 同120条で30万以下の罰金とありますが、
> もし違反に該当する職員が二人以上いたらどうなるんですか？
>
> 倍の金額を払うんでしょうか？
>
ご回答くださった皆さん　ありがとうございました。

実は、先日労働基準監督署にも問い合わせたのですが、
明確な回答が得られず、もやもやした気分でした。

皆さんのおかげで、よくわかりました。
ケースバイケースではあるけれども、
罰則金については、気をつけるべきであると
上の者に言えます。