雇用保険の支給日数・支給額について

これは私も気になってたところで、実務経験者から情報をいただければ一発で済む話ですが・・・

一応、厚労省のQ&Aには高年齢雇用継続給付に関するものですが、
「雇用保険法における年齢の計算は、すべて「年齢計算に関する法律」の原則に従い、誕生日の応答する日の前日の午前零時に、満年齢に達するものとして取り扱います。
このため、60歳到達日とは、「60歳の誕生日の前日」のことであり、10月12日が誕生日であれば「10月11日」となります。」とあります。

定年で辞めると通常特定受給資格者にならないので、一般の離職者になれば60歳前と60歳後で給付水準に違いはないわけですが・・・


雇用保険の支給日数及び支給額が年齢により分かれています。
> ４０歳～５９歳までと　６０歳からではそれぞれに違いがあると思います。
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> そこで、誕生日が月末日で６０歳の誕生日に退職する職員の場合、
> １ヶ月程早く退職した方が有利なのでしょうか。
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> 支給日数は、認定時にきまるものと思いますが、支給額についても同じと考えてよいのでしょうか。５９歳から６０歳になった時点で支給額も減ると理解したらよいのでしょうか。
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> 退職時の年齢が微妙な時期になる場合の、注意点を詳しくお教えいただければと思います。　宜しくお願い申しあげます。