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コラムの泉

検索結果355

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果34

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 予告期間は暦日計算?休日や欠勤

    解雇予告の規定(労基法第21条)は「日々雇い入れられる者」には適用されませんが、「1カ月を超えて引き...

    著者:労働新聞社

  • 雇用保険成立届提出を怠ると手続

    平成22年3月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月1日から施工されています。併せて改正...

    著者:労働新聞社

  • 季節的業務に雇用する労働者、週

    原則、1週間の所定労働時間が20時間未満である者(日雇労働被保険者を除く)は、一般の被保険者資格を取...

    著者:労働新聞社

  • 加入要件が31日以上へ短縮で派

    派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

    著者:労働新聞社

  • 31日以上雇用の見込みで加入確

    事業主が被保険者資格取得の届出を行わず、雇用保険に未加入となっていた場合でも、被保険者となったことが...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果281

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 離職票提出について

    こんにちは。 回答いただきありがとうございます。 20日以降に手続きいたします。 とても助かり...

    著者:マツコ153

  • Re: 離職票提出について

    こんにちは。 退職予定では受け付けてもらえないです。 雇用保険法施行規則(被保険者でなく...

    著者:ぴぃちん

  • Re: コロナ関連の助成金の申

    たぬきねこ様 ご回答いただきありがとうございます。 そのような情報が出ていることを知らず、大...

    著者:どこかの総務担当

  • Re: コロナ関連の助成金の申

    > いつも参考にさせて頂いております。 > > 早速ですが、表題の件につきま...

    著者:たぬきねこ

  • Re: 基礎年金番号の取り扱い

    > お疲れさんです。 > 人事担当者ですと社会保険関係での社員個人の情報管理には一番注...

    著者:キッチン

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税務経理について

検索結果13

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果4

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 法律改正の情報収集につ

    中小企業における情報収拾漏れなどは、一般的だと思いますよ。 法律改正の情報収集以前に、企業の周りに...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 役付取締役の辞任、兼務

    再び失礼します。 雇用保険上も税法上と同様で、常務取締役などの役付取締役は使用人兼務役員にはな...

    著者:まゆり

  • Re: ありがとうございました

    問題点を雇用保険の離脱だけに絞れば、可能性はあります。 ハローワークで、「雇用保険法第8条に基...

    著者:外資社員

  • Re: 追伸

    こんにちは 大変な状況ですね。 過去の経緯から、会社側に不信感があるのは当然と思います。 但し...

    著者:外資社員

総務の給湯室

検索結果14

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 育休手当、でますか?

    お答えできる範囲で。(当方、実務経験者ではないため、知っている知識の範囲で) > 7月1...

    著者:べるかんぷ

  • Re: 離職票の退職理由につい

    > とある法人の人事担当です。保険関係処理をしていまして、3/末に任期満了で退職された講師と失...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 産休育休なのに行事は出

    ミニミニひまわり 様 こんにちは。 最初の書き込み冒頭に、雇用保険法関連の規定(則101...

    著者:T.O

  • Re: 新しい雇用保険料率の適

    労働保険の保険料の徴収等に関する法律 (昭和四十四年十二月九日法律第八十四号) (定義) ...

    著者:mafuna2011

  • Re: 失業保険受給中の方の採

    こんにちは。 結論から申しますと、合法な抜け道はありません。 いずれの方法をとっても、何かし...

    著者:-くろ-

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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