有給休暇の取り方について
有給休暇の取り方について
trd-22532
forum:forum_labor
2007-05-25
よろしくお願いします。
ﾊﾟｰﾄの方の件です。(時給扱い)
当日いつも通り出勤して来て、午後急な用事が
出来たみたいで帰宅しました。翌日その日を有給の扱いにしてほしいと届けを出して来ました。
この場合有給の扱いにしていいのでしょうか。
当社の規定には、有給取り扱いで上記の内容の事まで載っていません。
以前、社員で出勤して直ぐに体調が悪くなった人がいてその方は有給として処理したことがあります。
解る方がいましたら教えてください。
著者
ゆうじ さん
最終更新日:2007年05月25日 12:33
よろしくお願いします。
ﾊﾟｰﾄの方の件です。(時給扱い)
当日いつも通り出勤して来て、午後急な用事が
出来たみたいで帰宅しました。翌日その日を有給の扱いにしてほしいと届けを出して来ました。
この場合有給の扱いにしていいのでしょうか。
当社の規定には、有給取り扱いで上記の内容の事まで載っていません。
以前、社員で出勤して直ぐに体調が悪くなった人がいてその方は有給として処理したことがあります。
解る方がいましたら教えてください。
Re: 有給休暇の取り方について
著者む・らさん
2007年05月25日 15:27
この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:10
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
上司に相談してみます。
Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
上司に相談してみます。
Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
上司に相談してみます。
Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
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Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
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Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
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Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
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Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
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Re: 有給休暇の取り方について
著者ゆうじさん
2007年05月26日 10:13
> この場合は、ある程度の勤務時間があるのなら半日の有休で処理できませんか？当社なら、そうしていますね。
> 後で有休扱いに変更というのはよくあることですね、今後の為には就業規則に明記した方がいいと思います。
ありがとうございました
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