休業補償給付（労災）について（通院のための欠勤）

休業補償給付（労災）について（通院のための欠勤）

trd-22607

forum:forum_labor

2007-05-27

下記のような労災案件について、 アドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。 AさんがAさんの通常作業中に左手指に裂傷を受けました。 1ヶ月の療養が必要となりました。 病院に対しては療養補償の請求を行い、 休業補償給付（6割+2割）の説明を Aさんに行なったのですが、 「簡単な作業でも良いので働きたい 　通院した日の分だけそれで補償して欲しい」 と、受け。上司へ相談をしたところ。 会社の判断基準は次の用件をすべて満たすときとしており 今回のケースをあてはめると、 ・業務上による負傷、疾病が生じて療養していること 　⇒あてはまる ・療養するために労働ができないこと 　⇒通常作業：あてはまる、軽作業：※ あてはまらない ・労働ができないために賃金をうけられないこと 　⇒通常作業：あてはまる、軽作業：※ あてはまらない ・3日間の待機期間を満たすこと 　⇒あてはまる（通院で10日程度休む予定） これらから、会社の判断としては、 軽作業を行なうのであれば、 休業補償給付の対象とはならない。 ということなのですが、 軽作業のため労働をしたとしても、 通院のために欠勤が発生するということであれば、 部分的かもしれませんが、その日（欠勤）は、 「労務不能でその賃金をうけられない」という考えに なりませんでしょうか？ 調べたところ、休業補償は「継続・断続を問わない」 と、ありましたので、 会社の判断は誤った解釈ではないでしょうか？ 尚、労災の休業補償給付の手続きを行わない場合は、 待機期間（休業3日間）に対しても、補償していません。 これも誤った解釈ではないのでしょうか？ 先生方、ご経験がおあり方、よろしくお願い致します。