雇用保険について

貴社で保険に加入させるのではなく、
「既に雇用保険の被保険者番号を持っている人」という意味でしょうか？
だとすると、どちらもあまり差がない気がします。
登録されている人の中から「誰が一番適切か」を考えるのは派遣元です。
しかし、既に雇用されている人であれば、保険の加入の有無は会社が判断しているんでしょうから、それを基に仕事の割り振りを考えるのはちょっと変な感じが？
とんちんかんな回答でしたら、すいません



> 派遣会社です。
> 短期間の仕事依頼の募集をかけた場合、雇用保険に加入してない人、加入してる人の派遣社員が居ます。
> 平等ではなく加入してる人を優先に仕事を依頼して出勤させるべきでしょうか？
> 宜しくお願い致します。