有給休暇５日取得できなかった罰則について

罰則による違反は、対象となる労働者１人につき１罪として取り扱われます。
ただ、労働基準監督署の監督指導において、法違反が認められた場合は、原則としてその是正に向けて丁寧に指導し、改善を図っていただくこととしています。
とも記載されていますので、いきなり罰則が科されるのでなく指導になるのかな、と思います。


> 取得できない人がいた場合、最高３０万円の罰則とありますが
> 事業所単位の罰則でしょうか、
> それとも１０人取れなかったら１０人×３０万円なのでしょうか？

こんにちは。

いきなり罰則適用ではなく、まずは指導から入るとは思いますが、事業所単位ではなく、未達成者１名＝１件という考え方なので、
> １０人取れなかったら１０人×３０万円
ということになります。

ご参考になれば。

ぴぃちんさん、ありがとうございます。
なかなか管理が大変になってこまっています。
どうもありがとうございました。

まゆりさん、回答ありがとうございます。
さすがに、いきなり罰金は無いと思いますが
常態化していけばありえるんでしょうね。
管理が大変です。ありがとうございました。