手足口病にかかった社員の出勤制限

貴社にインフルエンザに対する規定があれば、同様にすればどうでしょう。

医療機関からの情報によりますと、下記の状況などの説明があります。

手足口病は、基本的には良好な経過をたどって自然に治る病気です。しかし、発疹などの症状がみられた場合は医療機関を受診し、経過観察することが大切です。経過中に強い頭痛や嘔吐、強い全身倦怠感やむくみが現れた場合は、髄膜炎や脳炎、心筋炎などの重い合併症がないか確認するためにも、医療機関を早期に受診する必要があります。

念のため医療機関からの診断書、経過状況の報告なども求めておくことが必要でしょう。
場合によっては、身体等の状況により、出勤停止 自宅待機などの処置なども取る必要があります。
社員の健康管理は、トップとしても必要不可欠です。

みなさま、いろいろ回答いただきありがとうございました。
一般的な出勤制限はないようなので、罹患 社員へは会社側からの出勤制限は行わず、マスクや手洗いの徹底をおこなってもらいことによる感染の防止をはかりたいと思います。
と、決めたのもつかの間、こともあろうか、私が感染してしまいました。本人だけでなく、周りも理解して、うつらない配慮が必要でした。