長期海外出張
長期海外出張
trd-23155
forum:forum_labor
2007-06-07
いつも勉強させてもらっています。
さて、弊社ではこの度、１ヶ月の長期にわたる海外出張者が出ました。
その方は、専門業務型の裁量労働制適用者で、１日８時間労働みなしであり、長期滞在中、日曜日は休日は仕事をしておりません。
このような場合、長期出張中のすべての日（休日も含める）を労働日としなければならないでしょうか？
また、すべての日数を労働日としなければならない場合、休日については、別途休日割増賃金を支払わなければならないのでしょうか？
著者
nobby さん
最終更新日:2007年06月07日 09:14
いつも勉強させてもらっています。
さて、弊社ではこの度、１ヶ月の長期にわたる海外出張者が出ました。
その方は、専門業務型の裁量労働制適用者で、１日８時間労働みなしであり、長期滞在中、日曜日は休日は仕事をしておりません。
このような場合、長期出張中のすべての日（休日も含める）を労働日としなければならないでしょうか？
また、すべての日数を労働日としなければならない場合、休日については、別途休日割増賃金を支払わなければならないのでしょうか？
こんにちは。
当社でも、長期海外出張者が何名かいますので、参考まで。
休日は仕事をしない限り休日で労働日にはしていません。
よって、割増賃金も発生しません。
実際に休日に働いた時のみ割増賃金の対象になります。
ただし、出張の日当は別途支払っています。（会社規定により）
Re: 長期海外出張
著者nobbyさん
2007年06月08日 09:15
こぺん様
大変参考になりました。
ありがとうございました。
