ひとり会社の、PCR検査代の経費計上について。

こんにちは。

業務上、PCR検査が必要と認められる場合は経費として計上できます。
たとえば海外出張や取引先の工場を訪問する際に、どうしてもPCR検査を受けた証明書が必要な場合などが考えられます。また社員の安全のため、全員に受けさせる場合は福利厚生費に該当するでしょう。

ただ、あくまでも業務上で必要な場合に限ります。社員全員に受けさせる合理的な理由がない場合は、実質的に給与支給と同じだからという理由で、給与と判断される可能性もあります。
また恣意的に一部の人に受けさせるのは経費として認められない可能性が高いでしょう。たとえば役員のみPCR検査を受けさせる場合は役員報酬と考えられます。

今回は、相手先も遠方である以上、また相手先より検査報告等の要請も受けているわけですから、当然のこと検査費用は経費として十分でしょう。

ありがとうございます。
もし出来れば、今一度お教え願いたいのですが。

> たとえば役員のみPCR検査を受けさせる場合は役員報酬と考えられます。
社員のいないひとり役員の会社なので、これに該当すると思うのですが。
役員報酬とすると、仕分けはどうしたらいいのでしょうか。


> 今回は、相手先も遠方である以上、また相手先より検査報告等の要請も受けているわけですから、当然のこと検査費用は経費として十分でしょう。

検査費用として認められるとすると、勘定科目は何すればよいのでしょうか。
一人役員の会社なので、福利厚生費とみなされないと思うのです。。

こんにちは。横からさらに私見ですが…

> ありがとうございます。
> もし出来れば、今一度お教え願いたいのですが。
>
> > たとえば役員のみPCR検査を受けさせる場合は役員報酬と考えられます。
> 社員のいないひとり役員の会社なので、これに該当すると思うのですが。
> 役員報酬とすると、仕分けはどうしたらいいのでしょうか。

取引先から依頼があった事が判るような口頭以外のものはありませんか。
メールやFAXでもいいでしょう。
それを検査費用と一緒に保存し業務上必要である事の証明として通常経費で問題ないでしょう。
もし口頭依頼であれば先方から何らかのお願い文書をもらいましょう。


> > 今回は、相手先も遠方である以上、また相手先より検査報告等の要請も受けているわけですから、当然のこと検査費用は経費として十分でしょう。
>
> 検査費用として認められるとすると、勘定科目は何すればよいのでしょうか。
> 一人役員の会社なので、福利厚生費とみなされないと思うのです。。


検査費用ですから手数料か雑費でいいと思います。
後はご判断ください。
とりあえず。

わかりました。大変ありがとうございました。