従業員の勤怠データの遅延による給与支払いの遅延はだれの責任？

こんにちは。

本人がデータ入力を忘れた場合に賃金の支払いを遅延させてもよいのか，という質問であれば，法的にはきちんと支払いなさい，になるかと思います。

遅延する理由は，貴社のシステム上の問題であるともいえるかと思います。
上司はデータ提出を受ける立場にあるのであれば，上司にも責任があると思いますし，それは会社の責任でもありませんか。

データ受取～支払いに間に合わないという状況が生じるのであれば，その点は貴社内のカイゼンが必要かと思います。



> 勤怠管理システムを変更しました。
> 給与の締め切り日に従業員が勤怠データを上司に提出しなければなりません。
> 従業員の責で締め切り日までに提出がなされず、その結果給与支払いの遅延が起こってしまった場合は、本人の責として給与遅延に係る企業への罰則（罰金や延滞金の支払い）は免れるのでしょうか？

私もぴぃちんの意見に一票です。

> 従業員の責で締め切り日までに提出がなされず、その結果給与支払いの遅延が起こってしまった場合は、本人の責として給与遅延に係る企業への罰則（罰金や延滞金の支払い）は免れるのでしょうか？

他の方もおっしゃっているように、会社責任を免れないと思います。
思いますが、責任取らない上司って実際にいますし、
担当者として、上司や組織を悪者にする訳にもいかず、苦悩することって多いですよね…・。

私も、給与計算担当ではあるけれど、勤怠データの期限厳守は部門の上司の責務でしょ！（弊社の場合は勤怠データには上司の押印が必要）と叫びたくなることが何度もありました。

ありがとうございます。
やはりきちんと勤怠データを提出させることが会社の責任ですね。
監督者教育を含めて徹底します。

> こんにちは。
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> 本人がデータ入力を忘れた場合に賃金の支払いを遅延させてもよいのか，という質問であれば，法的にはきちんと支払いなさい，になるかと思います。
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> 遅延する理由は，貴社のシステム上の問題であるともいえるかと思います。
> 上司はデータ提出を受ける立場にあるのであれば，上司にも責任があると思いますし，それは会社の責任でもありませんか。
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> データ受取～支払いに間に合わないという状況が生じるのであれば，その点は貴社内のカイゼンが必要かと思います。
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> > 勤怠管理システムを変更しました。
> > 給与の締め切り日に従業員が勤怠データを上司に提出しなければなりません。
> > 従業員の責で締め切り日までに提出がなされず、その結果給与支払いの遅延が起こってしまった場合は、本人の責として給与遅延に係る企業への罰則（罰金や延滞金の支払い）は免れるのでしょうか？

ありがとうございます。
「勤怠データの期限厳守は部門の上司の責務でしょ！」叫びたいです（笑
ちゃんと提出してもらえるよう努力します。


> > 従業員の責で締め切り日までに提出がなされず、その結果給与支払いの遅延が起こってしまった場合は、本人の責として給与遅延に係る企業への罰則（罰金や延滞金の支払い）は免れるのでしょうか？
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> 他の方もおっしゃっているように、会社責任を免れないと思います。
> 思いますが、責任取らない上司って実際にいますし、
> 担当者として、上司や組織を悪者にする訳にもいかず、苦悩することって多いですよね…・。
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> 私も、給与計算担当ではあるけれど、勤怠データの期限厳守は部門の上司の責務でしょ！（弊社の場合は勤怠データには上司の押印が必要）と叫びたくなることが何度もありました。