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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の勤怠データの遅

  ありがとうございます。 「勤怠データの期限厳守は部門の上司の責務でしょ！」叫びたいです（笑 ちゃ...

  著者：ころん

• Re: 従業員の勤怠データの遅

  ありがとうございます。 やはりきちんと勤怠データを提出させることが会社の責任ですね。 監督者教育...

  著者：ころん

• Re: 従業員の勤怠データの遅

  > 従業員の責で締め切り日までに提出がなされず、その結果給与支払いの遅延が起こってしまった場合...

  著者：総務の杜

• Re: 従業員の勤怠データの遅

  こんにちは。 本人がデータ入力を忘れた場合に賃金の支払いを遅延させてもよいのか，という質問であ...

  著者：ぴぃちん

• 従業員の勤怠データの遅延による

  勤怠管理システムを変更しました。 給与の締め切り日に従業員が勤怠データを上司に提出しなければなりま...

  著者：ころん

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• Re: 遅配給与に伴う利息につ

  給与遅延により支払った際の遅延利息は、「雑損」として為すことが必要でしょう。 給与をはじめとして、...

  著者：

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• Re: 退職勧奨に関しての通例

  こんにちは。 わからない点もあるのですが、 1.2.は会社の資金繰りの関係かもしれません。 ...

  著者：ぴぃちん

• 退職勧奨に関しての通例条件とは

  経緯を簡単に。 1. 12/10給与遅延1週間 2. 1/10給与遅延2週間 3. 遅延の...

  著者：ら、ら、ら