親族を雇用しているが、親族の副業への依頼について

個別具体的な案件については税理士の専業分野ですので、税理士や税務署等に確認していただくしかないです。

一般論として、給与部分と請負部分のがある場合、それらを明確に区別することは難しいのではないかと思います。

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こんにちは。

まずは、企業内で役員社員等への副業を禁止することは以下の4点に充当する場合があるとしてます。
ただ、企業関係内で社員の資格、特技などが行かせる場合には、定款で業務以外のことを行うことも四人してます。
行う際には、役員会でその実施について会社に対しての影響度の可否を審査審議し科可否の決定を行います。
今回、ご質問者の事業状況で影響度がどのようなのかまずはその点を確認することも必要と思います。
もし、容認するとなれば、定款にその旨の確認をしてください。
通常、定款事業内容として、その他の業務として記載ます。

≪業禁止の会社で副業を禁止ケースとは≫
１＞本業に支障が出た場合
２＞社員の副業が原因で、会社の信用に影響がある場合
３＞同業他社で副業した場合
４＞情報漏洩など、会社に不利益を被らせた場合