保育園　4月　職場復帰を延期

こんにちは。

保育園側に確認が必要かと考えます。

就労を理由に保育園の申請がとおっているのであれば、原因である就労がないのであれば、一旦保育園は退園になる可能性はないとは言えないと思います。
4月から会社を欠勤するのであれば、就労した実績はないということになる可能性があります。

疾病理由に保育園に預けることはありますが、そもそもそれで申請はしていないのですよね。

一方で、会社側は欠勤でよい、という判断ですか？
4月復帰が、傷病を理由に6月まで復帰ができないということであれば、そもそもの職場復帰でいないと判断される可能性はありませんか。



> 保育園に4月から子供を預けることができました。
> ４月下旬には職場復帰を予定しておりますが、このタイミングで
> 体調が悪く出勤できそうにありません。
> 病院からは１ヶ月ほど休めば職場復帰可能といわれております。
> せっかく保育園も決まり慣らし保育が始まりました、保育園を
> 退園することなく6月位から職場復帰を希望するのですが、いくつか
> 方法はあるのでしょうか。

会社には状況を説明した上で、有休取得し復職証明書を
発行してもらおうと思います。

早急にご回答いただきありがとうございました。

育休延長を考えているのなら、貴社育児介護休業規程でその場合はどういう理由或いは手続きが必要か書かれているはずですからそれに従うことになります。

本来は自身の体調不良が理由ですから、本来はそれに従っての休職等の手続きとなります。いずれにしても、貴社の就業規則を確認するのが先決です。