週休の考え方について

こんばんは。

休日とは暦日で労務しない日になります。
なので、土曜日の半日労働を2回おこなったのであれば、それは2労働日であり、1労働日＋１休日にはなりません。

> この休みの取り方は、4週7日として掲載しても良いのでしょうか？

なので、それは４週６休ですね。
半日勤務＋半日勤務は、２労働日であり休日にはなりません。

> 毎週土曜日は半日出勤で午後公休

それは労働日であり休日ではありません、というお返事になります。



>
> 求人広告を掲載するにあたり、週休の考え方が部内で分かれています。
> 社労士契約をしていないため、この場で御教授をお願いいたします。
>
> 4週7休、91日休みですが、月2回の土曜日の半日出勤があります。
> 2回の半日出勤を足して7日休みとしています。
> この休みの取り方は、4週7日として掲載しても良いのでしょうか？
> 部内では、半日出勤でも、出勤は、1 日として考えるので、4週7休にはならず、
> 4週6日として計算するべきでは？と意見が出ています。
>
> また、毎週土曜日は半日出勤で午後公休とするときの 週休の考え方も併せて
> 御教授ください。
>

お礼が遅くなりました。
ご教示、ありがとうございました

> こんばんは。
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> 休日とは暦日で労務しない日になります。
> なので、土曜日の半日労働を2回おこなったのであれば、それは2労働日であり、1労働日＋１休日にはなりません。
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> > この休みの取り方は、4週7日として掲載しても良いのでしょうか？
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> なので、それは４週６休ですね。
> 半日勤務＋半日勤務は、２労働日であり休日にはなりません。
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> > 毎週土曜日は半日出勤で午後公休
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> それは労働日であり休日ではありません、というお返事になります。
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> > 求人広告を掲載するにあたり、週休の考え方が部内で分かれています。
> > 社労士契約をしていないため、この場で御教授をお願いいたします。
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> > 4週7休、91日休みですが、月2回の土曜日の半日出勤があります。
> > 2回の半日出勤を足して7日休みとしています。
> > この休みの取り方は、4週7日として掲載しても良いのでしょうか？
> > 部内では、半日出勤でも、出勤は、1 日として考えるので、4週7休にはならず、
> > 4週6日として計算するべきでは？と意見が出ています。
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> > また、毎週土曜日は半日出勤で午後公休とするときの 週休の考え方も併せて
> > 御教授ください。
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