休憩無しの勤務

私見です。

相談者様の立場がわかりませんが、上司に伝えるのが先決かと。

休憩なしだという観念がないのであれば、それを作るような機会を設けるとか、それが会社にとっての法律違反であることを説明する必要があります。

それができる立場の人に伝えることがまずは相談者様にできることです。

> それができる立場の人に伝えることがまずは相談者様にできることです。

ありがとうございます。
中途採用の身なので、正しいことがただしいとは限らない感じて、上司にも以前伝えましたが、仕事が増えるだけ的な反ろ応でしたから、それ以来言ってません。

横入り失礼いたします

もう一回、メール等後に残る形で報連相しておくことをお奨めします。
この件が表に出てきたときに、上司の言い逃れを許さないこと、またご相談者さんへの責任転嫁を防げます。狡猾かもしれませんが部下として火の粉をあらかじめ防いでおくことは必要な措置だと思います。

メールに開封通知をつけておけば万全です。

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> > それができる立場の人に伝えることがまずは相談者様にできることです。
>
> ありがとうございます。
> 中途採用の身なので、正しいことがただしいとは限らない感じて、上司にも以前伝えましたが、仕事が増えるだけ的な反ろ応でしたから、それ以来言ってません。

アドバイスありがとうございます。
そうですね。自衛手段を考えておきたいと思います。