死産の場合の産前産後休業について

こんにちは。

死産による産前産後休業についてはご認識の通りでよいですよ（表記的には協会けんぽは56日になりますが一緒ですね）。



> 死産の場合産前産後休業について、
> 死産日前に休みを取っていたとしても産前は取れない
> (社保免除ならない。産前産後取得届の対象にならない。)が、
> 産後は法定とおり8週(社保免除。出産日の翌日から8週)と記憶していたのですが、
> この認識で間違いないでしょうか？
> また、出産手当金(協会けんぽ)の期間も、同様でしょうか。
>
> 初歩的な質問で申し訳ありません。よろしくお願い致します。

こんにちは。

既に他の方からご回答がありますが、労基法65条に規定する出産について、厚労省の通達（昭和26年4月2日婦発113号）では、
「妊娠4ヶ月以上であれば、死産（流産・人口妊娠中絶など含む）であっても、産後休暇を取得できる」
としています。

残念ながら死産されてしまった場合には、判明した日が出産日となります。
出産日以後８週間（本人が希望し、就労可能なことについての医師の証明がある場合は6週間）は産後休業期間となり、勤務することはできません。
なお、産前休業は対象外となります。

続きまして、協会けんぽからの給付金についてですが、死産であっても、出産手当金及び出産育児一時金の受給は可能です。
（1）出産手当金
産後休業期間中の給与が支給されない場合に、申請・受給することができます。
（2）出産育児一時金
通常の出産と同様に申請・受給することができます。

ご参考になれば幸いです。

ぴぃちん様、まゆり様

ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。
産後の休業分の手続きをするようにします。