扶養内で働きたいパート社員

会社がある県によって最低賃金は決まっています。現時点で47都道府県中最も低い最低賃金(時給)の件にお住まいなら、その条件でも扶養内で収めることができます。しかし、首都圏(1都６県)、東海3県、近畿圏（2府4県）では時給が最低賃金を下回るため違法になるので、勤務時間を減らすしか扶養内で収める方法はありません。ご参考まで。

最低賃金は以下のHPで確認できます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

> 103万円以内で働きたいと申し出があったのですが、週5で5時間勤務となると時給はいくらになると扶養内で収まるでしょうか？
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1年は約52週なので、その間フルに週5、1日5時間勤務するのであれば、
5×5×52＝1300(時間)
が貴社での1年での勤務時間です。

これで103万を割ると、
1,030,000÷1,300≒792
となり、時給でいえば792円未満ということになりますが、これはどの地域の最低賃金も下回っているので、違法です。

また、同一賃金同一労働の観点から見ても、時給を調整する、というのは好ましくないでしょう。

調整するのであれば時給よりも日数や時間を調整すべきと考えます。

こんばんは。

現在の時給はどうなっているのですか？
その申し出があったとして、時給を引き下げる理由にはならないですよ。
現在の労働内容がそのままであれば、現在の時給において、週何日、１日何時間を労働できるのかを計算して提示されてください。


> 103万円以内で働きたいと申し出があったのですが、週5で5時間勤務となると時給はいくらになると扶養内で収まるでしょうか？
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