契約社員の期間満了前退社への罰則

有期契約社員に限らず、社員の自主退職をとどめることは
難しいと思います。　違約金等の規定も、裁判になったら
無効とされる可能性も大きいです。
（余人を持って変えがたく、業務が中断され大きな損害が
　ある場合は話は別ですが、派遣社員は不利な扱いと
　世間で見られているので、裁判では会社側に厳しい
　見方がされます。）

どうしても引継ぎ業務が必要ならば、
割り増し給与を払って引継ぎをしてもらうとか、
1ケ月事前通告の場合は、退職金を出す等のインセンティブ
を設けるかですが如何でしょうか？
これでも、その金額に魅力に見合った効果しかないです
けれど。

後は、大変ですが、個別に説得してお願いなのだと
思います。　説得が効くかは、日頃の関係次第のような
気がします。

辛口の回答、ご容赦を。

やはり、拘束はむりですよね。
インセンティブはなかなかよい案だと思いますので、上長等と調整とりつつ進めていきたいと思います。
ご回答いただきありがとうございました。