労務管理

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時短勤務者の社保みなし措置について

最終更新日:2023年06月09日 14:33

いつもお世話になっております。

現在育児中の時短勤務をしている正社員から、「パート職員になりたい」との申し出がありました。
理由は、早番遅番ができない・土日休み希望＋その他にも平日休みが欲しいからとのことでした。
正社員の場合、月８日休み固定であり、それは時短勤務者も変わりありません。
確かにこの方は毎月欠勤も多く、日々のやりくりに苦労しているようで、管理者もいずれまた正社員に戻ることを視野に、しばらくはパートとなることも良いのでは、と考えているようでした。

そこで、パートとなった場合、現在社会保険のみなし措置を適用しているのですが、それは終了するのでしょうか。

正社員時短勤務‥１日６時間・月22日
パート‥１日7.5時間・月17日
パートになったとしても、社会保険に加入する予定です。

よろしくお願いいたします。