昇給の遅れ

> 4月昇給の会社ですが、経営困難で今年は6月に昇給しました。
> 遡及はありませんでしたが、問題ないのでしょうか？
>


こんばんは。私見ですが…
多くは遡及支給が多いと思います。
遡及しない事が問題がどうかは規定にもよります。
就業規則の昇給についてはどのように記載されているのでしょう。
問題がある場合は役員や上司にご相談ください。
昇給遡及については事業所内の問題ですから他者がきめられるものでもないでしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

こんばんは。

経営困難ということで、本年は6月にということであるのであれば、本年のみ6月からということがないわけではありません。

貴社の方針によりますので、疑問点は直接会社に確認してくださいね。



> 4月昇給の会社ですが、経営困難で今年は6月に昇給しました。
> 遡及はありませんでしたが、問題ないのでしょうか？

> 4月昇給の会社ですが、経営困難で今年は6月に昇給しました。
> 遡及はありませんでしたが、問題ないのでしょうか？
>
ぴぃちんさんのご回答にもありますが、就業規定の給与の項に昇給の時期記載が
あり、それが6月以前であるならば、遡及するのが通常だと思います。

当社はベースアップ（社員全員に関する昇給）は4月、昇格にともなう昇給は9月（当社の昇格は9月1日付け）と記載されていますので、御社のような場合は遡及があります。

ご参考まで。